在招聘外教方面，易说堂是有一套完整招聘体系的：

A、教师招聘制度：人事管理部门会选拨高水平的外教，应聘者要有资质证书、英语专业具有丰富执教经验；在发音、语法、解读、写作测试、面试这几方面的筛选测试。

B、入职培训：成功成为易说堂外教后，我们还会对外教进行全面的教育系统培训、授课技巧培训、实际模拟教学培训及实施有关评价体系。

C、在职培训：教务主任会持续监控外教的授课质量，及时反馈意见并加以培训；会定时引进新的教育项目，对外教团队提供相应的培训；对新招聘的外教，会进行在职培训。

D、学员监督：学员可以对老师的每一堂课进行评价，易说堂顾客满意组老师会定期进行对每个老师的评价进行搜集反馈，并且对老师的教学效果进行评估或再培训。易说堂会对优秀老师进行金牌老师的评比活动。还会不定期的对学员进行电话回访，及时了解学员的教学需求，也会每月举行相应的教学反馈奖励活动，如Idea王活动。