随着社会的不断进步，全球的紧密连线，我们每天面对的从很早开始就不仅仅是我们的母语了。我们还会需要面对来自世界各地的外国人士，英语从此变得那么的随处可见。除了生活之外，在工作领域，因为国外企业在大中华地区寻求发展和版图的扩大，大大的增加了国内人员进入外企工作的机率，外企就成为了一个小型的世界联盟，在一个多国文化聚集的地方，英语当然会成为企业的首要语言，那么作为母语并非英文的中国人来说，在进入外企工作，交流方面会遇到什么问题呢?

       针对这个问题小编向李阳·易说堂就关于进入外企工作后，在工作交流、工作之余的话说家常，员工会遇到的一些问题等方面作了些了解：

       李阳·易说堂：我们在从事教育培训以来，学员大多数都是以外企的员工为主，或者是有意向进入外企工作的、准备面试的，他们共同的情况都是处于略懂英语，但是在外企里面使用的话仍然很欠缺。 为了提高工作效率，加强与外籍员工之间的交流，他们需要为自己提高英语和口语会话的能力。

       在另一方面，因为白领的工作时间方面都很紧凑，再要腾出时间在英语口语学习这方面可能难度会比较高，二者难以平衡。再加上在地域方面的不便，工作地点和学习地点相隔比较远，在路程上的耗时费力，所以这也是他们会倾向于使用电话进行学习的重要原因之一。

       从学习效果上看，学习英语最需要的是连续性，换言之，我们每天都需要接触英语，学习和使用英语，两种学习方法：一类为一周每天都在进行英语学习，二类为只在周末一天或两天在学，两天学七天的内容这种填鸭式的学习方法是最不可取的，学习遗忘度高，效果不好，而且也浪费你的时间。

    进入外企工作，英语表达是他们工作能力能够得到充分展现的语言工具，拥有过硬的技术能力，无法很好的表达出来，这限制了他们在职场上应有的发挥，为了在职场上得到更好的发展，提高英语口语交流能力是迫在眉睫的事情。

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【中国经济网报道】